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职场老 司机进 不懂领导的套路

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kljYuGzYFr

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发表于 2024-4-10 17:43:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
坐标集团大企业，下面事业部的总部。去年我们公司营业非常差，成立以来最差。
所以去年的口径是一律不涨工资。
我们部门40个人吧，在年底的时候暗搓搓给6个人涨工资了，我是其中之一
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zhangguoyin

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发表于 2024-4-10 17:44:00 | 显示全部楼层
说明你是那40个人中入了领导眼的
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kljYuGzYFr

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 楼主| 发表于 2024-4-10 17:44:00 | 显示全部楼层
但是到今年初绩效考核的时候，给我的绩效是倒数。从我入职以来从来没有的差绩效。所以领导一边给我涨工资一边给我打低绩效。什么意思？打一巴掌给颗糖是这个做法？
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kikko_cn1

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发表于 2024-4-10 17:45:00 | 显示全部楼层
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哎哟妈呀小姐姐

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发表于 2024-4-10 17:45:00 | 显示全部楼层
绩效考核是要发奖金的吧？
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kljYuGzYFr

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 楼主| 发表于 2024-4-10 17:46:00 | 显示全部楼层
第4楼哎哟妈呀小姐姐
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哎哟妈呀小姐姐

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发表于 2024-4-10 17:47:00 | 显示全部楼层
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桑德尔

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发表于 2024-4-10 17:47:00 | 显示全部楼层
涨完工资没跟领导表示表示？
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kljYuGzYFr

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 楼主| 发表于 2024-4-10 17:48:00 | 显示全部楼层
其实我去年下半年就已经不想干了，看在给我涨工资的份上本来想忍忍算了。结果又打绩效，我彻底躺p了，现在什么都不想干，每天躺着把身体养好。
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kljYuGzYFr

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 楼主| 发表于 2024-4-10 17:50:00 | 显示全部楼层
第6楼哎哟妈呀小姐姐
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